Чи має право звільнений співробітник на отримання премії

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, по питанню виплати звільненому співробітнику. 01.01.2026 звільнено співробітника і виплачена вихідна допомога в розмірі 3 посад.окладів та компенсація невикористаної відпустки. 09.01.2026р.Радою організації було прийнято рішення про виплату премії. 12.01.26 ця премія була виплачена всім штатним працівникам в розмірах згідно наказу Виконавчого директора. До нас звернувся звільнений ще 01.01.2026р, співробітник з питанням чи може він отримати цю премію, рішення про виплату якої було прийнято 09.01.26 вже після його звільнення. Прошу надати оперативну консультацію по цьому питанню. Дякую.

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

13.01.2026 | 22:45

Відповідь надано

Право на премію у звільненого 01.01.2026 відсутнє, оскільки рішення про її виплату було прийнято 09.01.2026, коли трудові відносини вже завершені.

Виплата премії — це стимулююча винагорода, яка нараховується лише тим працівникам, які перебувають у трудових відносинах на момент прийняття рішення.

Відповідно до ст. 143 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n830) стимулюючі та заохочувальні премії здійснюються на підставі наказу керівника, який діє на момент перебування працівника у штаті.

Оскільки рішення про премію прийнято після звільнення працівника, трудові відносини з ним на момент рішення та виплати премії вже не діяли.

Отже, премія нараховується лише діючим працівникам на дату прийняття рішення та виплати. Працівник, який звільнився до прийняття рішення, не має права на цю премію, оскільки він уже не є працівником організації.

Виплата премії звільненим працівникам можлива лише за окремим рішенням роботодавця (добровільна ініціатива), але обов’язку виплачувати премію немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

РУ

Урсул Римма Іванівна

10.05.2026 | 07:03

Трудові книжки

Відповідь надано