Залежно від мети переведення.

Дещо незрозуміло, навіщо Вам на час відпустки переводити водія на роботу сторожем – якщо Ви мали на увазі, що під час відпустки Ваш водій працюватиме сторожем, то це неможливо, оскільки відпустка, у т. ч. і «чорнобильська», надається працівнику незалежно від того, на якій посаді він перебуває, і під час відпустки працівник не може працювати за будь-якою посадою.

У разі ж, якщо Ви оформлюєте переведення, аби на цей час прийняти водієм іншу особу, то це немає жодного сенсу – Ви можете на час відпустки основного працівника прийняти за строковим трудовим договором іншого працівника (або ж оформити тимчасове переведення на посаду водія комусь із Ваших працівників). За таких обставин в останній день відпустки основного працівника Вам потрібно буде звільнити тимчасового працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору. Зразок наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7039 (це наказ про прийняття на роботу на час хвороби основного працівника, Вам же замість тимчасової непрацездатності потрібно буде вказати відпустку працівника та зазначити її кінцеву дату).

Якщо ж Вам потрібне переведення працівника на час його відпустки сторожем з якихось інших міркувань, то відпустка оплачуватиметься у стандартному порядку – переведення на право на відпустку не впливає, так само, як і на її оплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!