Законодавчі нюанси сумісництва для головного бухгалтера підприємства

Так, якщо працівник уникатиме конфлікту інтересів.

Після того, як втратила чинність постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF#Text ), відсутні жодні обмеження щодо роботи за сумісництвом для працівників державних і комунальних підприємств, установ, організацій.

Також відсутні обмеження і щодо суміщення посад.

Головний бухгалтер або особа, яка його заміщує, не може отримувати безпосередньо за грошовими чеками та іншими документами готівку і товарно-матеріальні цінності, а також виконувати обов’язки керівника бюджетної установи (керівника державної служби в органі державної влади) на період його тимчасової відсутності (п. 13 Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженого постановою КМУ від 26 січня 2011 р. № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/59-2011-%D0%BF#Text ). Це єдине обмеження для головбуха в положенні.

Однак, такій особі забороняється використовувати свої службові повноваження або своє становище та пов’язані з цим можливості з метою одержання неправомірної вигоди для себе чи інших осіб, у тому числі використовувати будь-яке державне чи комунальне майно або кошти в приватних інтересах (ст. 22 ЗУ «Про запобігання корупції» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n311 ).

Окрім того вони зобов’язані вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів (ст. 28 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n359 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!