Розрахунок днів відпустки для працівника з неповною зайнятістю

7 днів.

Згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, зараховують час фактичної роботи, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади.

Тож якщо Ваш працівник працює на 0,5 ставки (тобто половину стандартної тривалості робочого часу), то він має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці повної тривалості (а от якби працював, приміром, на 0,4 ставки, то вже права на таку відпустку не мав би взагалі). Тривалість відпустки за особливий характер праці не залежить від того, на повну чи неповну ставку працює працівник (якщо на 0,5 і більше – то відпустка повної тривалості, якщо менше 0,5 – то такої відпустки просто немає) – у працівників, які працюють на неповну ставку, меншою буде лише сума їх відпускних, оскільки вона обчислюється від суми середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!