Так, роботодавець має право утримати кошти за відпустку, надану працівниці наперед.

Оскільки працівниця звільняється у зв’язку з досягнення посадовою особою місцевого самоврядування граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування (шостий абзац частини першої статті 20 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#n196), роботодавець має право утримати суму, що відповідає невідпрацьованим дням відпустки (ст. 22 Закону України «Про відпустки»: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239).

У ст. 22 Закону «Про відпустки» наведено перелік підстав звільнення, за яких утримання за наперед використану відпустку не здійснюється. Підстава звільнення у зв’язку з досягненням граничного віку до цього переліку не входить, тому роботодавець має законне право утримати відповідні кошти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!