Мобілізація працівника під час відпустки: дії кадровика та рекомендації

Якщо працівника мобілізовано під час щорічної відпустки, невикористана частина відпустки не переноситься.

Роботодавець оформлює увільнення працівника від роботи на час проходження військової служби з дня завершення відпустки, зберігаючи за ним місце роботи та посаду, а також виплачує компенсацію за невикористані дні відпустки за заявою працівника.

Згідно з роз’ясненнями Мінекономіки (лист від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09), середня заробітна плата за працівником, мобілізованим під час щорічної відпустки, не зберігається, тому невикористана частина відпустки не переноситься на інший період.

З огляду на це, працівнику доцільно подати заяву про виплату компенсації за невикористані дні щорічної відпустки. Сума компенсації може повністю або частково перекриватися раніше виплаченими відпускними.

Слід зазначити, що у разі мобілізації компенсація за невикористані дні надається на підставі заяви працівника, датованої не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника увільнено (частина 2 ст. 24 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Більш детально про увільнення працівника уразі його мобілізації під час відпустку можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/4933-mobilizaciya-pracivnika-shho-maje-znati-robotodavec-u-2025-roci.

Раді допомогти, звертайтесь ще!