Правила працевлаштування осіб з інвалідністю та квота 2026 року

Так, зідно ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон № 875): При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).

Тобто окрім розрахунку нормативу, який здійснюємо на підставі показника середньооблікової кількості штатних працівників за нормами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 №286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), ми повинні враховувати норми Закону № 875. Тож не включайте в середньооблікову кількість штатних працівників атестованих електрогазозварників і монтажників.

З 1 січня 2026 року норматив встановлений в такому розмірі:

для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю,

для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від більше 25 осіб – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал,

а для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2%.

Щодо працівника з інвалідністю, щоб зарахувати до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює, має складати більше повної мінімальної заробітної плати, наприклад 8700 йому має бути нараховано. Його зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше до нормативу він не буде зарахований.

Раді допомогти, звертайтесь ще!