Так, потрібно влкючати в середньоблікову штатну чисельність праціників, з якими призупинено дію трудового договору.

В обліковій кількості штатних працівників за кожний календарний день враховуємо осіб, які фактично працювали, а також відсутніх на роботі з будь-яких причин. Тобто усіх працівників, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору згідно п. 2.3 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text).

Але осіб з інвалідністю не зможете зарахувати до середньоблікової кількості, тому що для них є додаткова умова - їх заробітна плата має складати більше повної мінімальної заробітної плати. Їх зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше до нормативу він не буде зарахований. Тобто окрім розрахунку нормативу, який здійснюємо на підставі показника середньооблікової кількості штатних працівників за нормами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 №286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), ми повинні враховувати норми Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).

Тож, якщо особи з інвалідністю будуть на призупинені, не зможете виконати норматив. В 2026 році не буде адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу. Замість них запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, який буде визначатись щоквартально.

Роботодавці, які в цьому кварталі не виконають обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановленого статтею 18-2 Закону № 875, стають платниками внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавці подають звітність про нарахування і сплату внеску у строки, встановлені законом для подання звітності із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, та сплачують внесок протягом 10 календарних днів, що настають за останнім днем граничного строку подання такої звітності.

Розмір внеску рахуватимуть як добуток таких показників: 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника; кількість місяців у кварталі; різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці. Зверніть увагу, що на період дії воєнного стану в Україні та до останнього числа останнього місяця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю буде встановлено на рівні 50% базового розміру

Для розрахунку внеску потрібно знайти середньомісячну зарплату на 1 працівника. Яким чином її визначати буде наведено у відповідному порядку від Кабміну. На сьогодні є проєкт такого порядку (https://www.msp.gov.ua/legislation/draft-legal-acts/pro-zatverdzhennya-poryadku-obchyslennya-serednomisyachnoyi-zarobitnoyi-platy-(vynahorody)-dlya-rozrakhunku-vnesku-na-pidtrymku-pratsevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu).

Так, за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) внеску – штраф у розмірі 7% від несвоєчасно сплаченого внеску; за донарахування Пенсійним фондом або платником несвоєчасно нарахованого внеску – штраф у розмірі 10% за кожен звітний період, якщо внесок донараховано після перевірки (але не більше 50% від загальної суми). Але ще чекаємо затверджений Порядок обчислення, сплати та адміністрування внеску.

Роботодавці будуть зобов’язані подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату цільового внеску до територіального органу Пенсійного фонду України за основним місцем обліку платника внеску. Строки подання звіту – такі ж самі, що встановлені для подання звітності зі сплати ЄСВ. За неподання або несвоєчасне подання звітності штраф буде складати 170 грн. Форма та порядок ще не затверджені.

Раді допомогти, звертайтесь ще!