Коректність фіксованої оплати праці для працівника на 0,7 ставки

Вітаю! працівник працює на 0,7 ставки з фіксованим графіком: пн–чт по 7 годин (пт-вихідний)
У наказі зазначено «оплата праці пропорційно відпрацьованому часу», тому ЗП нараховується погодинно (за табелем) і щомісяця різниться через зміну місячної норми годин (пт-вихідний)
Підкажіть, чи коректно з точки зору законодавства, якщо в наказі прописати:
«з оплатою праці за повністю відпрацьовану місячну норму робочого часу, встановлену для працівника»
тобто:
визначити місячний оклад за 0,7 ставки
і виплачувати фіксовану суму за повністю відпрацьовану норму згідно встановленого графіка,
чи в такій ситуації правильний лише погодинний розрахунок?

ДК

Дарія, консультант

експерт

15.01.2026 | 21:27

Відповідь надано

Ні, некоректно.

Насамперед зауважимо, що КЗпП не містить місячної норми робочого часу. Це розрахункова величина, яка залежить від режиму роботи працівника.

КЗпП містить лише тижневу норму робочого часу. Загалом — 50 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n340 ).

В наказі все зазначено правильно і відповідає ст. 56 КЗпП. Оплата праці при роботі на умовах неповного робочого часу провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП).

0,7 ставки відповідає 28 годин на тиждень. Якщо працівник щотижня відпрацював 28 годин, зокрема, і в перехідні тижні між різними місяцями, бухгалтер повинен нарахувати йому 0,7 окладу, а не рахувати фактичну суму залежно від розрахункової місячної норми робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату