Коректність фіксованої оплати праці для працівника на 0,7 ставки
У наказі зазначено «оплата праці пропорційно відпрацьованому часу», тому ЗП нараховується погодинно (за табелем) і щомісяця різниться через зміну місячної норми годин (пт-вихідний)
Підкажіть, чи коректно з точки зору законодавства, якщо в наказі прописати:
«з оплатою праці за повністю відпрацьовану місячну норму робочого часу, встановлену для працівника»
тобто:
визначити місячний оклад за 0,7 ставки
і виплачувати фіксовану суму за повністю відпрацьовану норму згідно встановленого графіка,
чи в такій ситуації правильний лише погодинний розрахунок?
Ні, некоректно.
Насамперед зауважимо, що КЗпП не містить місячної норми робочого часу. Це розрахункова величина, яка залежить від режиму роботи працівника.
КЗпП містить лише тижневу норму робочого часу. Загалом — 50 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n340 ).
В наказі все зазначено правильно і відповідає ст. 56 КЗпП. Оплата праці при роботі на умовах неповного робочого часу провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП).
0,7 ставки відповідає 28 годин на тиждень. Якщо працівник щотижня відпрацював 28 годин, зокрема, і в перехідні тижні між різними місяцями, бухгалтер повинен нарахувати йому 0,7 окладу, а не рахувати фактичну суму залежно від розрахункової місячної норми робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Приведення у відповідність документів після зміни назви відділу
До відділу кадрів передали ШР, де змінили назву відділу
Виконувані …
Наказ для роботи інваліда у нічний час: необхідність та форма
Зміна назви посади в трудовій книжці: покрокова інструкція
Чи потрібно повідомляти про соціальну відпустку на дітей
Чи потрібно надавати працівнику повідомлення про соціальну відпустку на дітей якщо …
Корекція помилки в трудовій книжці: правильність ідентифікації особи
Як організувати 60-годинний тиждень та зменшити оплату
Зміни в штатному розписі: переведення працівниці та корекція посад
- "прибиральниця службових приміщень" - 3 штатні одиниці …
Корекція посади в кадровому обліку: наказ та процедура виправлення
Підкажіть, будь ласка, якщо при прийомі на роботу було визначено одну назву …
Виплата зарплати у гривні з прив'язкою до іноземної валюти
Вказівки щодо оформлення відрядження та перевезення продукції
Коли відправляємо працівника у відрядження підприємство має вказати у наказі …
Перевірка військового обліку: питання ДПС та Держпраці
Права ТЦК щодо виклику працівників з інших міст: аналіз ситуації
Така ситуація, нами була проведена звірка з ТЦК якому ми підпорядковані …
Де знайти зразки автобіографії та особового листка обліку
Коли потрібно бронювати працівників за розпорядженням про облік
