Тривалість робочого часу для працівника на 0,8 ставки
Підкажіть, будь ласка, яка повинна бути тривалість робочого дня у працівника на 0,8 штатної одиниці, якщо підприємство працює за 6-денним робочим тижнем, з тривалістю роб. дня 7 год. з вівторка по суботу та 5 год. у неділю., тобто 40 год. на тиждень. Понеділок вихідний. Яка норма роб. часу має бути за місяць?
32 години на тиждень, про конкретний час роботи кожного дня Ви маєте домовитися з працівником та зафіксувати це у наказі.
Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тобто неповний робочий час (неповна ставка) визначається у порівняні з нормальною тривалістю робочого часу шляхом зменшення працівнику або годин його роботи щодня, або ж днів тижня, в які він працюватиме. Тому працюючи на 0,8 ставки Ваш працівник має відпрацьовувати щотижня 32 години, проте в який саме час він їх відпрацьовуватиме, Ви маєте домовлятися безпосередньо з працівником, зафіксувавши це у наказі – адже законодавство не вимагає, аби при неповному робочому часі години роботи рівномірно розподілялися по робочих днях Приміром, Ваш працівник може працювати з вівторка по п'ятницю по 7 годин як і інші працівники, в суботу – 4 години, а у неділю не працювати взагалі. Якщо ж потрібен рівномірний розподіл, то це може бути по 5 год. 30 хв. щодня з вівторка по суботу та 4 год. 30 хв. у неділю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Нарахування ЄСВ та страховий стаж: різні ситуації працевлаштування
Переведення працівника: збереження середнього заробітку протягом двох тижнів
Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…
Як правильно писати прізвище у заявах кадровика від руки
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Є відповідь АІ
Оплата заброньованого військовослужбовця на лікарняному: як діяти
Вимоги щодо електронної звірки військового обліку у 2023 році
Можливість залучення молодого спеціаліста до грантових робіт
Є відповідь АІ
Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу
Актуалізація відомостей про трудові відносини у ПФУ та Дії
Є відповідь АІ
Вплив нової критичності на броню співробітників підприємства в "Дії"
що буде з бронею співробітників тов "ііт дістріб'юшн діджитал" якщо нову критичність підприємству вже дали, а в "дії" досі світиться старе рішення від 26 лютого? як це вплине на чинні відстрочки…


