32 години на тиждень, про конкретний час роботи кожного дня Ви маєте домовитися з працівником та зафіксувати це у наказі.

Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тобто неповний робочий час (неповна ставка) визначається у порівняні з нормальною тривалістю робочого часу шляхом зменшення працівнику або годин його роботи щодня, або ж днів тижня, в які він працюватиме. Тому працюючи на 0,8 ставки Ваш працівник має відпрацьовувати щотижня 32 години, проте в який саме час він їх відпрацьовуватиме, Ви маєте домовлятися безпосередньо з працівником, зафіксувавши це у наказі – адже законодавство не вимагає, аби при неповному робочому часі години роботи рівномірно розподілялися по робочих днях Приміром, Ваш працівник може працювати з вівторка по п'ятницю по 7 годин як і інші працівники, в суботу – 4 години, а у неділю не працювати взагалі. Якщо ж потрібен рівномірний розподіл, то це може бути по 5 год. 30 хв. щодня з вівторка по суботу та 4 год. 30 хв. у неділю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!