Коректність формулювання наказу про прийняття на роботу

У наведеному формулюванні є помилка:

7 годин на день — це фактично 0,875 ставки, а не 0,7. Застосування коефіцієнта 0,7 при такому режимі виглядає нелогічно та може бути розцінене як помилка в оплаті праці.
«Індивідуальний графік роботи» без уточнення допустимий, але бажано конкретизувати режим роботи (наприклад, з ___ по ___ та обідня перерва).
Фразу «88 000,00 грн. із застосуванням коефіцієнта 0,7» краще замінити на чітку вказівку, що оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП України: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).
Рекомендоване, безпечне формулювання:
«Прийняти ___ на посаду ___ за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня тривалістю 7 годин на день з 08:00 до 16:00 з обідньою перервою з 12:00 до 13:00, із посадовим окладом — 88 000,00 грн., з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!