Наслідки втрати критичного статусу для військового обліку підприємства
1.За порушення правил ведення військового обліку передбачено адміністративний штраф у розмірі від 34 000 до 59 500 грн.
Втрата статусу критичності не звільняє підприємство від обов’язку вести облік та подавати відомості про зміну даних працівників.
Навіть якщо підприємство не було критично важливим у період з травня по грудень 2025 року, воно було зобов’язане виконувати вимоги Порядку №1487. Неподання повідомлень про зміну облікових даних працівників (Додаток 4) або інформації про прийняття/звільнення є порушенням законодавства про оборону та мобілізаційну підготовку.
Згідно зі ст. 210-1 КУпАП, в особливий період штраф для посадових осіб становить від 2 000 до 3 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 000 до 59 500 грн).
2. На кого накладається штраф: директор чи відповідальна особа?
На директора: Згідно з п. 8 Порядку №1487, організація військового обліку покладається на керівника. Якщо він не видав наказ про призначення відповідальної особи або не забезпечив умови для роботи, штрафують його.
На відповідальну особу: Якщо на підприємстві призначено відповідальну особу (наказом, із встановленням доплати), і ці обов'язки прописані в її посадовій інструкції, ТЦК може накласти штраф саме на неї як на безпосереднього виконавця.
3. Подальші дії відповідальної особи
Щоб мінімізувати ризики під час майбутньої перевірки, необхідно терміново вчинити такі дії:
Підготувати та надіслати до ТЦК повідомлення за формою Додатка 4 про всі зміни, що відбулися з травня по грудень 2025 року (зміна посад, сімейного стану, місця проживання працівників). Згідно з п. 34 Порядку №1487, такі повідомлення подаються щомісяця до 5 числа.
Актуалізувати Списки персонального військового обліку: Перевірити відповідність даних у Списках (Додаток 5) фактичним документам працівників.
Варто ініціювати звіряння у 2026 році.
Якщо відповідальна особа працює понад 5 років або була призначена нещодавно, вона має пройти навчання у сертифікованому закладі. Відсутність сертифіката часто є додатковим приводом для штрафу під час перевірки.
Переконатися, що на 2026 рік затверджено План роботи з військового обліку та Правила військового обліку вивішені на видному місці.
Початок ведення обліку «заднім числом» або подання пропущених повідомлень зараз не звільняє від штрафу за минулі періоди, але демонструє усунення порушення, що може бути враховано судом як пом'якшувальна обставина.
Повідомлення до ТЦК (додатки 1 і 4) у 2026 році: коли та як подавати https://kadroland.com/news/3784-povidomlennya-do-tck-dodatki-1-i-4-u-2025-roci
Графік внутрішнього звіряння списків та ВОД – 2026: затвердження та обов’язковість https://kadroland.com/news/8296-grafik-vnutrisnyogo-zviryannya-spiskiv-ta-vod-2026-zatverdzennya-ta-obovyazkovist
Списки військового обліку до 25.01.2026: алгоритм заповнення, підписання, реєстрації https://kadroland.com/news/8265-spiski-viiskovogo-obliku-do-25012026-algoritm-zapovnennya-pidpisannya-rejestraciyi
Графіки звіряння з ТЦК – 2026: перевірте, чи включене ваше підприємство і коли дата звіряння https://kadroland.com/news/8223-shhoricne-zviryannya-z-tck-2026-perevirte-ci-je-vase-pidprijemstvo
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом


