🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Наслідки втрати критичного статусу для військового обліку підприємства
1.За порушення правил ведення військового обліку передбачено адміністративний штраф у розмірі від 34 000 до 59 500 грн.
Втрата статусу критичності не звільняє підприємство від обов’язку вести облік та подавати відомості про зміну даних працівників.
Навіть якщо підприємство не було критично важливим у період з травня по грудень 2025 року, воно було зобов’язане виконувати вимоги Порядку №1487. Неподання повідомлень про зміну облікових даних працівників (Додаток 4) або інформації про прийняття/звільнення є порушенням законодавства про оборону та мобілізаційну підготовку.
Згідно зі ст. 210-1 КУпАП, в особливий період штраф для посадових осіб становить від 2 000 до 3 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 000 до 59 500 грн).
2. На кого накладається штраф: директор чи відповідальна особа?
На директора: Згідно з п. 8 Порядку №1487, організація військового обліку покладається на керівника. Якщо він не видав наказ про призначення відповідальної особи або не забезпечив умови для роботи, штрафують його.
На відповідальну особу: Якщо на підприємстві призначено відповідальну особу (наказом, із встановленням доплати), і ці обов'язки прописані в її посадовій інструкції, ТЦК може накласти штраф саме на неї як на безпосереднього виконавця.
3. Подальші дії відповідальної особи
Щоб мінімізувати ризики під час майбутньої перевірки, необхідно терміново вчинити такі дії:
Підготувати та надіслати до ТЦК повідомлення за формою Додатка 4 про всі зміни, що відбулися з травня по грудень 2025 року (зміна посад, сімейного стану, місця проживання працівників). Згідно з п. 34 Порядку №1487, такі повідомлення подаються щомісяця до 5 числа.
Актуалізувати Списки персонального військового обліку: Перевірити відповідність даних у Списках (Додаток 5) фактичним документам працівників.
Варто ініціювати звіряння у 2026 році.
Якщо відповідальна особа працює понад 5 років або була призначена нещодавно, вона має пройти навчання у сертифікованому закладі. Відсутність сертифіката часто є додатковим приводом для штрафу під час перевірки.
Переконатися, що на 2026 рік затверджено План роботи з військового обліку та Правила військового обліку вивішені на видному місці.
Початок ведення обліку «заднім числом» або подання пропущених повідомлень зараз не звільняє від штрафу за минулі періоди, але демонструє усунення порушення, що може бути враховано судом як пом'якшувальна обставина.
Повідомлення до ТЦК (додатки 1 і 4) у 2026 році: коли та як подавати https://kadroland.com/news/3784-povidomlennya-do-tck-dodatki-1-i-4-u-2025-roci
Графік внутрішнього звіряння списків та ВОД – 2026: затвердження та обов’язковість https://kadroland.com/news/8296-grafik-vnutrisnyogo-zviryannya-spiskiv-ta-vod-2026-zatverdzennya-ta-obovyazkovist
Списки військового обліку до 25.01.2026: алгоритм заповнення, підписання, реєстрації https://kadroland.com/news/8265-spiski-viiskovogo-obliku-do-25012026-algoritm-zapovnennya-pidpisannya-rejestraciyi
Графіки звіряння з ТЦК – 2026: перевірте, чи включене ваше підприємство і коли дата звіряння https://kadroland.com/news/8223-shhoricne-zviryannya-z-tck-2026-perevirte-ci-je-vase-pidprijemstvo
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
