Так, така посадова особа місцевого самоврядування може працювати в іншого роботодавця за певних умов.

На період дії воєнного стану обмеження, встановлене пунктом 1 частини першої статті 25 цього Закону, не поширюється на державних службовців (крім державних службовців категорії "А"), посадових осіб місцевого самоврядування (крім посадових осіб, посади яких віднесені до першої - третьої категорій), якщо такі особи перебувають у відпустці без збереження заробітної плати або у разі простою, за умови що трудові договори (контракти), цивільно-правові договори про надання послуг або правочини у сфері підприємницької діяльності укладаються з юридичними особами приватного права або фізичними особами - підприємцями, стосовно яких такі державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування протягом останнього року не здійснювали повноваження з контролю, нагляду або підготовки чи прийняття відповідних рішень щодо діяльності цих юридичних осіб або фізичних осіб - підприємців. Такі особи зобов’язані припинити зайняття іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) чи підприємницькою діяльністю відповідно до частини другої статті 25 цього Закону протягом 15 робочих днів з дня припинення простою або закінчення відпустки (п. 2-8 ЗУ «Про запобігання корупції» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n732 ).

Закон не зобов’язує посадову особу ОМС повідомляти про це ОМС, де вона перебуває в простої. Але в переддень виходу на роботу у зв’язку з припиненням простою вона зобов’язана там звільнитись.

Питання працевлаштування громадян України, то Трудові відносини громадян України, які працюють за кордоном, регулюються правом України в разі, якщо:

1) громадяни України працюють у закордонних дипломатичних установах України;

2) громадяни України уклали з роботодавцями - фізичними або юридичними особами України трудові договори про виконання роботи за кордоном, у тому числі в їх відокремлених підрозділах, якщо це не суперечить законодавству держави, на території якої виконується робота;

3) це передбачено законом або міжнародним договором України (ст. 53 ЗУ «Про міжнародне приватне право» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2709-15#n247 ).

На роботу в сфері обслуговування за кордоном законодавство України не поширюються. Тож відсутні обмеження посадової особи місцевого самоврядування там працювати. Однак, доходи, отримані від такої діяльності, посадова особа зобов’язана зафіксувати в декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!