Алгоритм дій для скасування звільнення працівниці у трудовій

Потрібно зробити записи про недійсніть попередніх.

Відповідно до п. 2.10. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), будь-який неправильний запис або ж внесений помилково (у Вашому випадку внесені записи можна вважати помилковими) можна виправити, зазначивши номер такого запису та вказівку на його недійсність.

Оскільки на іншому підприємстві вже було внесено запис про прийняття на роботу, то спочатку саме на ньому мають внести такий запис: «Запис за номером таким-то недійсний. Наказ про прийняття на роботу від ____ № ___ скасовано». Також у графі 4 потрібно вказати дату та номер наказу про скасування наказу про прийняття на роботу й засвідчити запис підписом і печаткою.

Надалі ж вже Вам потрібно вказати назву свого підприємства (як при прийнятті на роботу) та також внести аналогічний зазначеному запис: «Запис за номером таким-то недійсний. Наказ про звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП України від ____ № ___ скасовано» й теж у графі 4 зазначити дату та номер наказу про скасування наказу про звільнення. Вам проставляти підпис і печатку не потрібно – оскільки працівниця й надалі працюватиме на Вашому підприємстві, то усі внесені Вами записи Ви засвідчите одноразово, коли працівниця звільнятиметься.

Раді допомогти, звертайтесь ще!