Проблеми з відпочинком та робочими змінами на підприємстві

Добрий день, Зміна 08.00-20-00год., 20.00-08.00 год., 2 дні вихідний, ми не виходимо на норму 2088 год., хочу доставити денні зміни але тоді не буде збережений відпоч. подвійної тривалісті. Методичних рекомендацій п.8, вказано, що підприєм. з підсумованим обліком, можуть встановлювати скорочений міжзмінний відпочинок (12 год). але цей відпочинок потрібно надати в інший час?

ДК

Дарія, консультант

експерт

16.01.2026 | 16:48

Відповідь надано

Ви скоріш за запитуєте про цю норму: в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу. На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду (п. 8 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ). Додаткові вихідні надаємо, якщо працівник у такому випадку відпрацює понад норму робочого часу за обліковий період. Якщо таким чином вийдете на норму, додаткові вихідні надавати не потрібно.

Щодо міжзмінного відпочинку, то при зміні в 12 годин його важко дотримати. Але Держпраці навряд чи в такому випадку зверне на це увагу, якщо графік роботи складете так, що вийдете на норму і такі графіки не призведуть до перевтоми працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату