Ви скоріш за запитуєте про цю норму: в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу. На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду (п. 8 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ). Додаткові вихідні надаємо, якщо працівник у такому випадку відпрацює понад норму робочого часу за обліковий період. Якщо таким чином вийдете на норму, додаткові вихідні надавати не потрібно.

Щодо міжзмінного відпочинку, то при зміні в 12 годин його важко дотримати. Але Держпраці навряд чи в такому випадку зверне на це увагу, якщо графік роботи складете так, що вийдете на норму і такі графіки не призведуть до перевтоми працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!