Визначення ненормованого робочого дня в приватному закладі освіти

Ми – приватний заклад освіти (школа і садок). Чи може у нас не бути посад з ненормованим робочим днем? Якщо так, яким документом це необхідно зафіксувати? (колдоговору у нас немає)
Якщо у нас не діє профспілка (обрали лише представника трудового колективу), чи зобов’язані ми дотримуватися Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та Профспілками працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки (на 2026 р. такої угоди немає?), зокрема додатка 1 про ненормований робочий день?

ДК

Дарія, консультант

експерт

16.01.2026 | 17:03

Очікує відповідь

Так, може. В жодному документів не фіксують факт відсутності посад з ненормованим робочим днем. Навпаки, якщо є такі посади, їх потрібно зафіксувати в колдоговорі або письмовому ТД.

Ні, якщо заклад освіти не є в сфері дії цієї угоди. Інформація про поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди, її окремих положень оприлюднюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, та суб’єктами сторін цієї угоди.

Роботодавці, на яких поширюється дія галузевої (міжгалузевої) угоди, її окремих положень, визначаються за основним видом економічної діяльності.

Положення галузевої (міжгалузевої) угоди є обов’язковими для роботодавців, на яких поширено їх дію (ст. 9-1 ЗУ «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n176 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату