Ні, не зараховуємо до стажу щорічної основної відпустки.

Періоди, які зараховуємо до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку чітко визначені статтею 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n70 та ст. 82 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n527, всі інші періоди ми не враховуємо.

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зокрема, зараховується:

· період, протягом якого працівник фактично не виконував роботу, але відповідно до законодавства за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково, у тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням чи переведенням на іншу роботу (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки»);

· період, коли працівник фактично не працював, однак за ним зберігалося місце роботи (посада) і здійснювалася виплата допомоги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки»).

Водночас у період призупинення дії трудового договору працівник фактично не виконує роботу, при цьому допомога по державному соціальному страхуванню йому не виплачується, а середній заробіток не зберігається. Закон України «Про відпустки» не передбачає зарахування такого періоду до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, оскільки підстава «призупинення дії трудового договору» прямо в ньому не визначена.

Щодо соціальної відпустки на дітей, то вона надається згідно наявних підстав (наприклад, двоє діток до 15 років) і не залежить від стажу роботу, від відпрацьованого часу, вона надається за кожен календарний рік, якщо є підстава. Але щодо призупинення з 14 червня 2025 року змінилася норма статті 13 Закону України «Про органі згідно Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47) якою визначено: Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування). Тому, якщо у 2025-2026 роках призупинено дію трудового договору, то ні надавати, ні компенсувати соціальну відпустку не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!