Правила встановлення колективної відпустки відповідно до трудового законодавства України

Чи має право роботодавець встановлювати на підприємстві колективну відпустку двічі на рік за рахунок щорічної основної відпустки працівників, якщо працівники надали на це письмову згоду та внесли зміни до колективного договору? Які законодавчі обмеження або умови передбачені Кодексом законів про працю України та Законом України 'Про відпустки' щодо кількості та тривалості колективних відпусток?"

АК

Анжеліка, консультант

експерт

19.01.2026 | 01:16

Очікує відповідь

Ні, не має.

Згідно з ч. 6 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500) та ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тобто щорічну відпустку можна поділити лише саме за проханням працівника, а не за його згодою, а якщо у працівника немає такого бажання, він має право використати усю щорічну відпустку одним періодом. Тож включення до колективного договору положення про використання щорічних відпусток лише двома частинами є погіршенням прав працівників порівняно з чинним законодавством. Відповідно ж до ст. 16 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n100) умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату