Якщо у працівника вже почався поточний робочий рік, то можна.

Відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки повної тривалості за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тобто щойно у працівника почався новий робочий рік, він за цей рік вже може використати щорічну відпустку як повної тривалості, так і її частину.

Тож якщо у Вашого працівника вже почався робочий рік, за який він має намір узяти відпустку (приміром, 15.01.2026-14.01.2027), то з першого ж його дня (15.01.2026 р.) він вже має право використати щорічну відпустку за цей робочий рік, у т. ч. і повної тривалості (незважаючи на те, що фактично дні відпустки за цей робочий рік ним ще «не зароблені»). Якщо ж У Вашого працівника ще не почався відповідний робочий рік (наприклад, 10.02.2026-09.02.2027), то поки надати йому відпустку за цей робочий рік не можна – доведеться почекати початку робочого року (10.02.2026 р.) і вже з цього дня можна буде надати працівнику щорічну відпустку хоч повної тривалості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!