Основні пільги працівникам-донорам залишаються згідно ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729).

Держпраці наголошує, що основні трудові гарантії для донорів закріплені у ст. 124 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 Це означає, що навіть після втрати чинності зазначених положень Закону № 931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n246 у 2026 році донори продовжать отримувати:

1. У дні медичного обстеження та донації крові та / або компонентів крові особа отримує звільнення від роботи, зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця.
2. Безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та / або компонентів крові особі надається день відпочинку зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця.
3. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Але працівники втрачають право на оплату лікарняних у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу, якщо вони протягом року безоплатно здійснили донацію:крові в сумарній кількості, що дорівнює двом РМДД, або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом РМДД, заготовленим методом аферезу, або тромбоцитів у двох разових донаціях методом аферезу.

Тобто ключові соціальні пільги для донорів залишаються захищеними законодавством про працю.

Інформація від Держпраці - https://smu.dsp.gov.ua/chy-vtrachayut-donory-chastynu-pilg-u-sichni-2026-roku-a-same-pravo-na-dodatkovyj-den-vidpochynku-v-zvyazku-z-vtratoyu-chynnosti-z-26-01-2026-okremyh-norm-zakonu-ukrayiny-vid-30-09-2020-r/

Раді допомогти, звертайтесь ще!