Звільнення працівниці: розрахунок перевикористаних днів відпустки важливий аспект

Ні, утримувати кошти не потрібно, в неї немає днів перевикористаної відпустки.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (тимчасова непрацездатність) зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку згідно ст. 9 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70) Відпустку по догляду за дитиною до 3-х років не враховуємо, опускаємо цей період.

Якщо вона використала 24 к.дн. за робочий рік з 12.12.2021 – 11.12.2022, то в неї ще виникло право на 6 к.дн. відпустки до 19.03.2023, коли вона була у відпустці по вагітності та полохах. Також Ви нічого не зазначали про робочі роки 12.12.2019 – 11.12.2020; 12.12.2020 – 11.12.2021, чи використала вона за них відпустку, чи ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!