Яка відповідальність кадровика за ознайомлення мобілізованих працівників зі змінами внесеними до колективного договору
Прямої відповідальності за неознайомлення працівників з колективним договором законодавством не передбачено.
Згідно з ч. 9 ст. 9 Закону № 3356, роботодавець повинен ознайомити працівників з колективним договором у тижневий строк після його укладення або внесення змін. Тож роботодавець повинен забезпечити можливість ознайомлення працівників з колективним договором щоб уникнути потенційних трудових спорів. Навіть якщо вони мобілізовані. Це може бути зроблено через електронні засоби зв'язку, якщо це передбачено внутрішніми документами підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


