AN
Anonymous
20.01.2026 | 09:23
Відповідь надано
Обов’язки роботодавця щодо документів та компенсацій при звільненні
До питань 20.01.2026 | 09:20 та 20.01.2026 | 09:23.
3.На кому лежить обов’язок доказування факту надання/ненадання документів для підтвердження статусу одинокої матері: на працівниці чи на роботодавцеві? Чи повинен роботодавець самостійно з’ясовувати та встановлювати цей факт?
4.Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати повну грошову компенсацію за додаткову соціальну відпустку за 2026 рік, якщо працівниця фактично працювала лише до 15 січня 2026 року?
3.На кому лежить обов’язок доказування факту надання/ненадання документів для підтвердження статусу одинокої матері: на працівниці чи на роботодавцеві? Чи повинен роботодавець самостійно з’ясовувати та встановлювати цей факт?
4.Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати повну грошову компенсацію за додаткову соціальну відпустку за 2026 рік, якщо працівниця фактично працювала лише до 15 січня 2026 року?
АК
Анна, консультант
експерт
20.01.2026 | 21:15
Очікує відповідь
Ні.
Роботодавець не повинен самостійно встановлювати факт ненадання чи надання. Але якщо ви маєте сумніви щодо компенсації чи не компенсації ви завжди можете попросити працівницю про надання підтверджуючих документів. В разі звільнення 15 січня 2026 року роботодавець повинен компенсувати соціальну відпустку за поточний рік, так як така відпустка надається працівнику саме за календарний рік.
Більше тут :
https://7eminar.ua/news/8774-socvidpustka-na-ditei-ci-je-pravo-za-rik-v-yakomu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
20.03.2026 | 17:03
Відповідь надано
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
у працівниці була відпустка у звязку з вагітністю і пологами 126 дн. (це я вписала …
АН
Андріана
20.03.2026 | 16:54
Відповідь надано
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Добрий день. У працівниці 70 к.д соціальної відпустки, як матері 2-х і більше …
ТС
Сидакова Тетяна
20.03.2026 | 16:33
Відповідь надано
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, скільки років зберігати положення про відділ, якщо стара редакція замінена …
ІБ
Большакова Інна Сергіївна
20.03.2026 | 16:33
Відповідь надано
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Чи є розроблена робоча інструкція художника декоративного розмалювання?
ВІ
Вікторія
20.03.2026 | 16:23
Відповідь надано
Можливість створення нової посади в структурі банку
Вітаю, у зв'язку зі зміною структури відокремлених підрозділів Банку, чи можливе створення посади "Директор …
МШ
Штефюк Мар'яна Іванівна
20.03.2026 | 16:21
Відповідь надано
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Доброго дня,як прошити журнали кадрових питань,який має кінечний запис?
СВ
Світлана
20.03.2026 | 15:57
Відповідь надано
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
Вітаю.
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
МА
Марина Ляшок
20.03.2026 | 15:53
Відповідь надано
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Доброго дня ! Підкажіть будь ласка таке питання , працівник новоприйнятий ВПО місце реєстрації окупована територія ТЦК …
ІМ
Ірина Миколаївна
20.03.2026 | 15:16
Відповідь надано
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можна пере бронювати працівника не знімаючи його з попереднього обронювання коли підприємство погодили критичність …
АР
Роспутько Анна Ігорівна
20.03.2026 | 15:12
Відповідь надано
Чи потрібна письмова заява для внесення запису в трудову книжку
Вітаю. Працівник виявив бажання, щоб внесли запис про прийняття його на роботу в трудову книжку …
