Kadroland | Особистий консультант

ОЛ

Олена

20.01.2026 | 11:36

Відповідь надано

Право на щорічну відпустку: розрахунок днів у конкретному випадку

Згідно п.1 ч.7 ст.10 Закону України "Про відпустки", щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї. Якщо працівниця прийнята 25.03.2025р., була у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами з 15.09.2025р. по 18.01.2026р. а з 19.01.2026р. по 26.11.2028р. оформила відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку. Відпустку повної тривалості (24 кал. дні не використала). Чи є у неї право на всі 24 кал. дні чи тільки на 20 кал. днів (пропорційно відпрацьованому часу з 25.03.2025р. по

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.01.2026 | 16:28

Очікує відповідь

Норма, яку Ви цитуєте на початку запитання, означає, що працівниця мала право звернутись до роботодавця з заявою про надання щорічної основної відпустки повної тривалості (24 к. д.) до 15.09.2025 або з 19.01.2026. Але в такому випадку вона б використала частину відпустку в рахунок невідпрацьованого року, оскільки період відпустки для догляду за дитиною не зараховують до стажу роботи для щорічної основної відпустки (ст. 9 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n70 ).

Оскільки вона не писала такої заяви, в майбутньому надавайте за перший робочий рік щорічну основну відпустку, розраховану пропорційно відпрацьованому часу з 25.03.2025 по 18.01.2026, тобто 20 к. дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату