Чи має право на додаткову відпустку новоприйнятий працівник

Вітаю!
Склалася ситуація: звільнено 20.01.2026 та прийнято знову 21.01.2026 року чоловік, який має право на додаткову соціальну відпустку ( 2 діток).
При звільненні були виплачена компенсація за не використані дні додаткової відпустки. Чи настає юридичний випадок, що такий чоловік як прийнятий знову на роботу знову має право на отримання додаткової соціальної відпустки?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

20.01.2026 | 21:28

Очікує відповідь

Ні, працівник, прийнятий на роботу 21.01.2026, не має права на додаткову соціальну відпустку. Така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року, незалежно від кількості роботодавців.

Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258), у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно з роз’ясненнями Міністерства праці та соціальної політики України, викладеними у листі від 03.03.2007 № 58/06/186-07 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v58_0203-07#o4), якщо працівник звільняється у відповідному календарному році та має невикористану додаткову соціальну відпустку за цей рік, йому підлягає виплаті грошова компенсація за таку відпустку.

На новому місці роботи працівник не набуває права на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, оскільки за відповідний календарний рік компенсація за невикористану відпустку вже була виплачена при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату