Ні, працівник, прийнятий на роботу 21.01.2026, не має права на додаткову соціальну відпустку. Така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року, незалежно від кількості роботодавців.

Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258), у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно з роз’ясненнями Міністерства праці та соціальної політики України, викладеними у листі від 03.03.2007 № 58/06/186-07 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v58_0203-07#o4), якщо працівник звільняється у відповідному календарному році та має невикористану додаткову соціальну відпустку за цей рік, йому підлягає виплаті грошова компенсація за таку відпустку.

На новому місці роботи працівник не набуває права на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, оскільки за відповідний календарний рік компенсація за невикористану відпустку вже була виплачена при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!