Чи має право на додаткову відпустку новоприйнятий працівник
Склалася ситуація: звільнено 20.01.2026 та прийнято знову 21.01.2026 року чоловік, який має право на додаткову соціальну відпустку ( 2 діток).
При звільненні були виплачена компенсація за не використані дні додаткової відпустки. Чи настає юридичний випадок, що такий чоловік як прийнятий знову на роботу знову має право на отримання додаткової соціальної відпустки?
Ні, працівник, прийнятий на роботу 21.01.2026, не має права на додаткову соціальну відпустку. Така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року, незалежно від кількості роботодавців.
Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258), у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Згідно з роз’ясненнями Міністерства праці та соціальної політики України, викладеними у листі від 03.03.2007 № 58/06/186-07 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v58_0203-07#o4), якщо працівник звільняється у відповідному календарному році та має невикористану додаткову соціальну відпустку за цей рік, йому підлягає виплаті грошова компенсація за таку відпустку.
На новому місці роботи працівник не набуває права на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, оскільки за відповідний календарний рік компенсація за невикористану відпустку вже була виплачена при звільненні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом


