Чи необхідно інформувати ПФУ про переведення працівника на повну ставку

Ні, не потрібно.

Відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/conv#n3) «критичні» підприємства повинні не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового призупинення/відновлення дії трудового договору подати відповідну інформацію до ПФУ через оперативні відомості. Тож про встановлення працівнику повного робочого часу оперативне повідомлення до ПФУ подавати не потрібно. Зверніть увагу, що встановлення повного чи навпаки, неповного, робочого часу не є переведенням – перевести працівника можна лише на іншу посаду (про всяк випадок, подивіться зразок відповідного наказу у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11169).

Раді допомогти, звертайтесь ще!