Хто на підприємстві відповідає за стажерів: кадри чи рекрутинг
Законодавством не встановлено окремих вимог щодо того, який саме структурний підрозділ підприємства має займатися стажерами. Це питання належить до внутрішньої організації роботи роботодавця.
На практиці розподіл функцій зазвичай такий:
Рекрутинг — відповідає за пошук і відбір кандидатів;
Відділ кадрів — оформлює стажування та веде облік стажерів.
Юридично відповідальним за стажування залишається роботодавець. Конкретний розподіл обов’язків доцільно закріпити у положеннях про структурні підрозділи, посадових інструкціях та внутрішніх регламентах щодо стажування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



