Можливість встановлення надбавки при суміщенні та сумісництві працівника
Так, можна, за суміщення встановлюють доплату.
Можливо встановити суміщення з доплатою згідно ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) , якщо це не призведе до погіршення виконання обов’язків за основною посадою, працівник може одночасно поєднувати обов’язки за вакантною посадою. Суміщення це додаткові обов’язки за вакантною посадою у межах робочого часу за основною посадою, без укладення нового трудового договору за що виплачується доплата. Якщо працівник може протягом основного робочого часу виконувати додаткові обов’язки за вакантною посадою, оформіть суміщення, заборони немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно об'єднувати наказ і повідомлення для ТЦК
Прийняття на роботу під час проходження пробації: наслідки для підприємства
Чи можлива фіксована доплата за ведення військового обліку
Необхідні документи для обліку транспортного засобу в ТЦК
Необхідні документи з охорони праці для ТОВ без виробництва
Чи потрібна печатка ТОВ на архівних документах і описах
Алгоритм дій кадровика при мобілізації працівника: важливі нюанси
Помилкове повідомлення в ПФУ: ануляція та повторна подача можливі
Зразки посадових інструкцій для господарських підрозділів та працівників
Проблеми з трудовою книжкою: хто має ставити печатку
Затвердження нової звітності щодо квоти працівників з інвалідністю
Підтвердження стажу працівника: документи для ФОП та роботодавця
Якщо роботодавець подає скан трудової та відповідні документи для підтвердження стажу …


