Можливість встановлення надбавки при суміщенні та сумісництві працівника
Так, можна, за суміщення встановлюють доплату.
Можливо встановити суміщення з доплатою згідно ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) , якщо це не призведе до погіршення виконання обов’язків за основною посадою, працівник може одночасно поєднувати обов’язки за вакантною посадою. Суміщення це додаткові обов’язки за вакантною посадою у межах робочого часу за основною посадою, без укладення нового трудового договору за що виплачується доплата. Якщо працівник може протягом основного робочого часу виконувати додаткові обов’язки за вакантною посадою, оформіть суміщення, заборони немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як отримати доступ до пароля від системи кадроленду
Правомірність надання повторної відпустки без збереження зарплати
Чи потрібно повідомляти ТЦК про новий диплом працівника
Чи потрібно писати нову заяву на безкоштовну відпустку
Виправлення помилки при подачі повідомлення у податкову службу
При прийомі на роботу, при подачі повідомлення у податкову була зроблена …
Звітність щодо працевлаштування інвалідів: хто та коли подає
Коректне внесення змін до трудової книжки після зміни прізвища
Помилковий запис в трудовій книжці: секретар директор чи керівника
Працівника прийняли на посаду секретар директора, так як і у …
Припинення трудових відносин без свідоцтва про смерть: алгоритм дій
Працівник працював дистанційно з іншої країни та помер. Свідоцтво про …
Прийняття на роботу у воєнний час: статті для наказу
Зміни в трудовому контракті: порядок оформлення та ознайомлення працівників
Критерії неналежного виконання військового обліку: що потрібно знати
