Можливість продовження записів у трудовій книжці на нових сторінках
Якщо україномовна частина завершилась, то правильно - це вшити вкладиш до трудової книжки.
Якщо україномовна частина не заповнена, то на практиці її продовжують вести, але титульну сторінку другої частини не заповняйте, тому що цю сторінку мало б заповнити підприємство, яке оформлювало трудову книжку вперше. Заповнюти трудові книжки наразі потрібно лише українською мовою, продовжувати записи про роботу в україномовному розділі. Якщо розділ російськомовний чистий, то краще вшийте вкладиш, нумерацію записів продовжуйте.
Про заповнення вкладиша буде корисним мінікурс - https://kadroland.com/news/7737-vkladis-do-trudovoyi-knizki-abo-yiyi-dublikat-yak-oformiti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно писати нову заяву на безкоштовну відпустку
Правила бронювання для зовнішніх сумісників: хто відповідає
Звітність щодо працевлаштування інвалідів: хто та коли подає
Коректне внесення змін до трудової книжки після зміни прізвища
Помилковий запис в трудовій книжці: секретар директор чи керівника
Працівника прийняли на посаду секретар директора, так як і у …
Припинення трудових відносин без свідоцтва про смерть: алгоритм дій
Працівник працював дистанційно з іншої країни та помер. Свідоцтво про …
Прийняття на роботу у воєнний час: статті для наказу
Зміни в трудовому контракті: порядок оформлення та ознайомлення працівників
Критерії неналежного виконання військового обліку: що потрібно знати
Оформлення наказу про розподіл обов'язків серед працівників бухгалтерії
Що робити, якщо працівник отримав нову повістку
Обчислення невикористаної відпустки: необхідність врахування наступного періоду
