Прийом на роботу військовозобов’язаного з розшуком: нюанси обліку

Статус «у розшуку» не є підставою для відмови у працевлаштуванні.

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України, для укладення трудового договору необхідно подати військово-обліковий документ. Це може бути як паперовий документ, так і роздруківка з системи «Резерв+»

Основним обмеженням є неможливість бронювання працівника, який перебуває у розшуку.

Так, слід у супровідному листі до ТЦК вказати про його стан "У розшуку".

Отже:

Роботодавець може прийняти на роботу особу, яка перебуває у розшуку ТЦК, без ризику настання негативних наслідків для підприємства.

Згідно з пунктом 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), при працевлаштуванні призовників, військовозобов'язаних та резервістів роботодавець зобов'язаний здійснити перевірку двох основних моментів:

наявність військово-облікового документа
та

перебування на обліку в територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем реєстрації.

Важливо розуміти, що виявлення факту перебування особи у розшуку ТЦК через систему «РЕЗЕРВ+» не є законною підставою для відмови у працевлаштуванні. Наявність відмітки про порушення правил військового обліку також не може бути причиною для відмови у прийнятті на роботу.

Проте роботодавець має виконати свій обов'язок та повідомити відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про виявлене порушення працівником правил військового обліку. Хоча ТЦК вже володіє інформацією про порушення, таке повідомлення є обов'язковим для дотримання вимог Порядку №1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!