Аргументація та оформлення мінімумів і максимумів по оплаті праці

Так не можна робити.

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609)). Для однієї посади затверджується лише одна посадова інструкція (посадові інструкції складаються для посади, а не для конкретного працівника), тобто трудові функції працівників, які обіймають одну і ту ж посаду, будуть однаковими, відповідно, і умови оплати праці (посадові оклади) теж мають бути однаковими.

За потреби, Ви можете використати похідні слова, наведені у Додатку В Класифікатора професій ДК 003:2010 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text), та ввести до штатного розпису градацію за посадами (відповідно, й оклади для кожної з них також будуть різні). Приміром, якщо були б потрібні різні оклади бухгалтерів, можна використати посади «Молодший бухгалтер», «Бухгалтер» та «Старший бухгалтер» – тоді це будуть різні посади, для яких мають бути складені різні посадові інструкції та встановлено різні оклади (звісно, таку градацію можна зробити за будь-якими посадами).

Раді допомогти, звертайтесь ще!