Чи потрібно вносити зміни в колективний договір після змін
Так, треба.
Якщо не вносити зміни, то у вас вийде невідповідність : наприклад у колдоговорі написано "1 ставка", а фактично їх уже "2". Під час перевірки (наприклад, Держпраці) це може бути розцінено як надання відпустки посаді, яка не відповідає затвердженому переліку.
Зазвичай у колективному договорі не проставляється кількість посад. Достатньо зазначити лише назву посади та граничну тривалість відпустки для неї. Тому вам потрібно внести зміни до додатка, просто прибравши колонку "кількість ставок" або актуалізувавши цифру.
Якщо ви не хочете щоразу змінювати договір, на майбутнє радимо вказувати лише назву посади та кількість днів відпустки. Це дозволить додавати нових працівників на аналогічні посади без перегляду всього документа.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


