Чи порушує штатний розпис встановлення окладу та премії

Ні,це не є порушенням.

Посадовий оклад в розмірі 4323.50 можна встановити працівнику.

На весь 2026 рік наразі встановлені такі показники (ст. 8 Закону України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік»)

місячному розмірі – 8647 грн;
у погодинному розмірі – 52 грн;
прожитковий мінімум для працездатних осіб – 3328 грн.

Водночас мінімальна тарифна ставка (посадовий оклад) працівника не може бути меншою за розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи на 1 січня звітного року (ст. 6 Закону про оплату праці).

Тож установлений посадовий оклад для працівника в розмірі 4323,5 є дозволеним, оскільки він перевищує мінімальну тарифну ставку встановлену на 2026 рік. Заробітна плата працівника за повністю виконану місячну норму має становити не менше мінімальної заробітної плати ( ст. 3-1 Закону Про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 . В 2026 році - це 8647,00. Доплату до посадового окладу можна робити як у вигляді премії так і у вигляді доплати для забезпечення мінімальної зарплати

Раді допомогти, звертайтесь ще!