Організація практики на підприємстві: кадрові заходи та підготовка

Залежно з якого закладу практиканти.

Прийняття практикантів ПТУ та ВНЗ дещо відрізняється. В обох випадках основою буде наказ та заява працівника.

У випадку ПТУ оплачується проходження практики. Щоб прийняти учня на практику має бути договір між закладом профосвіти та підприємством (установою, організацією або іншим суб’єктом господарюванням), на якому й буде відбуватись практика. Раніше типова форма договору була затверджена Порядком № 992. Зараз при укладенні договору про проходження практики можна розробити власну форму договору або скористатися формою, затвердженою Порядком № 992. Строки і тривалість проходження практичної підготовки визначаються освітньою програмою та зазначаються в договорі з підприємствами, установами, організаціями, іншими суб’єктами господарювання (у разі укладення).

Сама практика проходить під керівництвом педагогічних працівників, керівників практичної підготовки та наставників, які визначаються з числа працівників суб’єкта господарювання. Приймаючи учня на практику підприємство має забезпечити умови праці відповідно до вимог законодавства про охорону праці, безпеки життєдіяльності та виробничої санітарії. Крім того, під час проходження практики підприємство не може використовувати працю учня-практиканта для цілей не передбачених освітньою програмою та договором про проходження практики.

У випадку ВНЗ практика не оплачується. Базою практики можуть бути підприємства, організації, установи будь-яких форм власності, з якими ЗВО укладає договір за формою із додатка 1 до Положення № 93. Після укладення договору за два місяці до початку практики ЗВО надає базі практики для узгодження програму практики, а не пізніше ніж за тиждень до початку практики – список студентів-практикантів. Проте за наявності вакантних місць студентів можна зарахувати на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. За цих обставин не менше 50% часу відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики (п. 3.7 Положення № 93). Тобто зі студентом-практикантом може бути укладено строковий трудовий договір. У цьому разі виникають трудові відносини, тож потрібно подати повідомлення до ДПС про прийняття на роботу.

Більше тут https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!