Посада для наказів під час відсутності генерального директора
В.о. генерального директора.
Коли Ви доручаєте працівнику виконувати обов'язки іншого працівника, у т. ч. і генерального директора, на час тимчасової відсутності останнього (відрядження, відпустка, лікарняний тощо), то Ви використовуєте можливість, передбачену ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) – тимчасово покладаєте виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника на іншого (тобто передаєте відповідні повноваження іншій особі, а не додаєте їх до його повноважень за основною посадою).
Тож Ваш директор виконавчий набуває право підпису наказів не за своєю основною посадою, а як особа, що тимчасово виконує функції генерального директора, відповідно, й усі документи він має підписувати як «в. о. генерального директора», у т. ч. і накази.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
