Як правильно розрахувати страховий стаж працівниці на лікарняному
Вам потрібно розрахувати страховий стаж, орієнтуючись на витяг з ЕТК та довідку ОК-7.
За період трудової діяльності Вашої працівниці (з 2000 року) норми щодо розрахунку страхового стажу неодноразово змінювалися, тому доведеться розрахувати страховий стаж самостійно (а не за якоюсь однією із довідок) – за різні періоди за різними даними.
Так, до 28.02.2001 р. (набрання чинності Законом «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III, який наразі вже не діє), стаж для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності визначався не як страховий, а як загальний трудовий стаж, який розраховували за даними трудової книжки. Тож підрахуйте період стажу за період до 28.01.2001 р. за даними витягу з ЕТК. З 28.01.2001 р. вже було введено поняття «страховий стаж», проте для його обчислення також варто використовувати саме дані з ЕТК (перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років на той час зараховувалося до страхового стажу відповідно до абз. 2 ч. 1 ст. 7 згаданого Закону № 2240-III (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2240-14/conv#o82)).
За період же з 01.01.2011 р. найдоцільніше використовувати для визначення страхового стажу для оплати лікарняних довідку ОК-7 – саме її рекомендує ПФУ (https://www.pfu.gov.ua/2154533-shho-take-dovidky-ok-5-ta-ok-7-ta-yak-yih-otrymaty/).
Звісно, це дуже спрощений розрахунок (оскільки законодавство змінювалося частіше, аніж зазначено (просто згадувати Вам про всі зміни немає сенсу – це лише ускладнить Вам розрахунок)), проте це найпростіший спосіб визначити страховий стаж для оплати лікарняного: підрахувати з дня початку трудової діяльності до 01.01.2011 р. дані, зазначені в ЕТК (включаючи відпустку по догляду за дитиною до трьох років (за період до дня видачі довідки за Додатком 9, дані з ЕТК загалом мали б збігатися з даними такої довідки), з 01.01.2011 р. – підрахуйте період за даними довідки ОК-7 та підсумуйте ці два результати, що й складатиме в підсумку страховий стаж для оплати лікарняного.
Більш детально про визначення страхового стажу Ви можете дізнатися з нашого матеріалу «Страховий стаж: для чого потрібен та як обчислити» за посиланням: https://kadroland.com/news/1491-straxovii-staz-dlya-cogo-potriben-ta-yak-obcisliti.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці
Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
Ознайомлення з наказом на звільнення під час відпустки без зарплати
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи підходить назва посади для інженера в харчуванні
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…


