Переведення співробітника на нову посаду: процедури та нюанси
Доцільно оформити кадрове переведення.
У вашому випадку слід здійснити переведення на іншу посаду в межах того самого підприємства (відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), а не звільняти та приймати працівника заново. Це пов’язано з тим, що змінюється лише посада, трудовий договір продовжується, а працівник не звільняється.
Для цього необхідно видати наказ про призначення на посаду директора, наприклад: «Призначити П.І.Б. на посаду директора з 02.02.2026 шляхом переведення з посади заступника директора …»
Підставою для такого наказу є рішення засновника та заява працівника про переведення, наказ підписує новий директор.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
