Прийом на роботу працівника з бронюванням та повісткою від ТЦК
Наявність у військово-обліковому документі (ВОД) відмітки про «неприбуття за повісткою» та «звернення до Нацполіції» свідчить про порушення правил військового обліку, що робить документ «оформленим неналежним чином» для цілей працевлаштування.
Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України та п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку №1487, роботодавець зобов'язаний перевірити наявність у кандидата військово-облікового документа. Приймання на роботу здійснюється лише після взяття кандидата на військовий облік у ТЦК та СП.
Якщо ВОД містить дані про розшук або ігнорування повістки, це означає, що процес обліку особи не завершений або порушений.
Для оформлення бронювання працівник повинен мати актуальні військово-облікові дані та перебувати на обліку без порушень. Наявність статусу «не прибув за повісткою» є підставою для відмови у бронюванні, оскільки ТЦК та СП не підтвердять відстрочку особі, яка перебуває у розшуку за порушення мобілізаційного законодавства.
Ваші подальші дії:
Повідомте кандидату, що він має зняти статус про розшук та сплати штрафу (якщо він буде накладений).
Тільки після того, як у «Резерв+» зникне відмітка про звернення до поліції та з’явиться актуальний статус (наприклад, «на обліку»), ви зможете видати наказ про прийняття на роботу.
Після офіційного працевлаштування ви повинні протягом 7 днів надати до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку №1487).
Після прийняття на роботу та внесення даних до списків персонального військового обліку підприємства, ви зможете подати документи на бронювання через портал «Дія» або за загальною процедурою згідно з Постановою КМУ №76.
Щоб забезпечити можливість подальшого бронювання, працівник повинен спочатку самостійно вирішити щодо статусу в реєстрі «Оберіг».
Чотири способи «зняти» порушення та припинити «розшук» ТЦК та СП https://kadroland.com/news/7481-cotiri-sposobi-znyati-porusennya-ta-pripiniti-rozsuk-tck-ta-sp
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Проблеми з обробкою звільнення після смерті працівника та пенсії
Коли набере чинності постанова КМУ про військовий облік
Уточнення лікарняних: як правильно подати розрахунок за звітами
Правила звільнення працівника: дати та записи в трудовій книжці
Чи можна поставити печатку на трудовій книжці нового роботодавця
Переведення працівника зі сумісництва на основну роботу підприємства
Чи потрібно подавати звіт при виконанні квоти 4%
Вплив статусу ФОП на прийняття працівника на роботу
Компенсація за невикористані дні відпустки мобілізованому працівнику: питання
Чи потрібно на звірці подавати ВОДи військовозобов'язаних та призовників
Квота по працевлаштуванню інвалідів: розрахунки та терміни прийому
Якщо приймати в травні, то за 2 дні інваліду слід нарахувати не меньше ніж мінімальну заробітну плату? Дякую…
