Наявність у військово-обліковому документі (ВОД) відмітки про «неприбуття за повісткою» та «звернення до Нацполіції» свідчить про порушення правил військового обліку, що робить документ «оформленим неналежним чином» для цілей працевлаштування.

Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України та п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку №1487, роботодавець зобов'язаний перевірити наявність у кандидата військово-облікового документа. Приймання на роботу здійснюється лише після взяття кандидата на військовий облік у ТЦК та СП.

Якщо ВОД містить дані про розшук або ігнорування повістки, це означає, що процес обліку особи не завершений або порушений.

Для оформлення бронювання працівник повинен мати актуальні військово-облікові дані та перебувати на обліку без порушень. Наявність статусу «не прибув за повісткою» є підставою для відмови у бронюванні, оскільки ТЦК та СП не підтвердять відстрочку особі, яка перебуває у розшуку за порушення мобілізаційного законодавства.

Ваші подальші дії:
Повідомте кандидату, що він має зняти статус про розшук та сплати штрафу (якщо він буде накладений).
Тільки після того, як у «Резерв+» зникне відмітка про звернення до поліції та з’явиться актуальний статус (наприклад, «на обліку»), ви зможете видати наказ про прийняття на роботу.
Після офіційного працевлаштування ви повинні протягом 7 днів надати до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку №1487).
Після прийняття на роботу та внесення даних до списків персонального військового обліку підприємства, ви зможете подати документи на бронювання через портал «Дія» або за загальною процедурою згідно з Постановою КМУ №76.
Щоб забезпечити можливість подальшого бронювання, працівник повинен спочатку самостійно вирішити щодо статусу в реєстрі «Оберіг».

Чотири способи «зняти» порушення та припинити «розшук» ТЦК та СП https://kadroland.com/news/7481-cotiri-sposobi-znyati-porusennya-ta-pripiniti-rozsuk-tck-ta-sp

Раді допомогти, звертайтесь ще!