Критерії неналежного виконання військового обліку: що потрібно знати
Відомості, що зазначені у військово-обліковому документі громадянина України, який перебуває на військовому обліку ЗСУ або був виключений із такого обліку, повинні відповідати відомостям із Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (абз. 1 п. 3 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів i форми такого документа, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559; далі — Порядок № 559).
Якщо є невідповідність між паперовим ВОД та електронним, паперовий документ вважається недійсним (абз. 3 п. 4 Порядку № 559).
Будь яка невідповідність у ВОС, званні ПІБ, назві ТЦК тощо про які Вам стало відомо - вважається розбіжністю.
Буде корисно https://kadroland.com/news/8276-perexodimo-na-rezerv-id-koli-obovyazkovo-dlya-robotodavcya-i-yak
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

