Обмеження на прийом нових співробітників в умовах мобілізації
Середньоблікова кількість штатних працівників повинна бути не більше 7 осіб, щоб не виконувати норматив.
Розмір нормативу залежить від кількості працівників, якщо працює від 8 до 25 осіб — має бути створене 1 робоче місце для особи з інвалідністю; якщо працює понад 25 осіб — 4% середньооблікової кількості штатних працівників.
Якщо у Вашому випадку: 5 штатних осіб і з них 2 — мобілізовані, то середньооблікова = 5, адже мобілізованих працівників включаємо до розрахунку середньоблікової кількості штатних працівників. Тож ще можете прийняти до 7 осіб включно і обов’язку працевлаштовувати особу з інвалідністю поки не буде. Як тільки стане 8 осіб і більше осіб виникає обов’язок виконувати норматив. Якщо Ви не включали моблізованих до розрахунку, тобто у Вас 5 + 2 мобілзованих, то середньоблікова кількість штатних працівників вже 7 осіб, якщо приймати інших осіб, то потрібно буде виконувати норматив.
Буде корисним мінікурс - https://kadroland.com/news/8461-novi-pravila-kvoti-4-z-2026-roku-kogo-ne-zaraxuyut
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття на роботу працівника з статусом призовника: можливості та обмеження
Хочемо прийняти працівника на роботу.
Йому виповнилося (наприклад) 10.05.2026 25 років. Прийняти плануємо з 20.05.2026, але статус у ВОД у нього ще призовник. Статус міняється протягом 30 діб. Чи можемо ми прийняти на роботу з ВОД де вказано Призовник…

