Обов'язковість наказів про військовий облік: законодавчі нюанси підприємств
Прописано , але є нюанс. Безпечна позиція: видати наказ про стан військового обліку незалежно від того, чи має ваше підприємство у підпорядкуванні інші підприємства, установи, організації. Такий наказ видається до 1 лютого.
Про наказ про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік йдеться у п. 72 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 . Отже, у 2026 році слід видати наказ про стан військового обліку за 2025 рік та завдання на 2026 рік.
З позиції юристів наказ про стан військового обліку потрібно видати тільки тим підприємствам, які мають у сфері управління та підпорядкування інші підприємства, установи, організації.
Наприклад, є акціонерне товариство «Укроборонпромисловість», яке має у своєму підпорядкування завод «Маяк». У такому разі акціонерне товариство проводить перевірку заводу, складає акти про це та видає наказ про стан військового обліку.
Тобто, аналіз п. 72 Порядку № 1487 наштовхує як раз на думку про те, що звичайним підприємствам, які не мають у своєму управлінні або підпорядкуванні інші підприємства, не потрібно видавати наказ про стан військового обліку.
Проте ТЦК дотримується іншої думки.
ТЦК трактує п. 72 Порядку № 1487 інакше. Вони обходять умови про підпорядкованість й читають норму так:
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації: … щороку до 1 лютого видають накази (розпорядження) про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік на підставі звітів, результатів вжитих заходів та перевірок стану військового обліку в минулому році відповідно до компетенції
Безпечна позиція нашої редакції: видати наказ про стан військового обліку незалежно від структури вашого підприємства. Тим паче нам відомо, що ТЦК запитують такий наказ під час перевірок.
Наказ про стан військового обліку потрібно видати до 1 лютого. Проте зверніть увагу, що у 2026 році 1 лютого припадає на неділю. Тож підприємствам, які працюють за стандартною п’ятиденкою з вихідними у суботу та неділю, рекомендуємо видати наказ про стан військового обліку не пізніше 30 січня, а це п’ятниця.
Наказ про стан військового обліку відносять до наказів з основної діяльності. Конкретне його наповнення не визначено Порядком №1487. На практиці у такому наказі дають оцінку ведення військового обліку у попередньому (2025) році. Наприклад, визнають його задовільним.
Далі узагальнюють результати перевірки ТЦК, звіряння із ТЦК, що відбувалися у 2025 році. Якщо перевірки не було, то інформацію можна не додавати, але визначити заходи із підготовки до перевірок ТЦК.
Також допустимо визначити дати звіряння з ТЦК вже у 2026 році, якщо вони вже відомі. Якщо ні, то визначити загальні рекомендації щодо проведення такого звіряння.
Крім того, означити, потрібно чи ні проходити відповідальним за військовий облік курси підвищення кваліфікації.
Якщо ви вже взялися за наказ про стан військового обліку, то пам’ятайте, що на практиці ТЦК подекуди бажають бачити й план роботи з військового обліку. Слід відзначити, що у Порядку №1487 про такий план ані слова. Проте для уникнення зайвих зауважень від ТЦК радимо розробити план також до 30 січня (включно). Затверджувати його окремим наказом не потрібно, достатньо грифу ЗАТВЕРДЖУЮ керівника підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

