Використання факсимільної підпису: правила та законодавче регулювання
1. Факсиміле є інструментом, що дозволяє відтворювати власноручний підпис за допомогою печатки чи кліше.
Його принцип роботи полягає у використанні спеціального штампа або пристрою, який точно відтворює підпис, попередньо створений особою.
У випадку фізичного факсиміле, створюється печатка, що має матрицю підпису, яка при натисканні залишає ідентичний відбиток . У цифровому форматі відтворення здійснюється за допомогою електронних засобів, що дозволяють інтегрувати підпис у документацію.
Використання факсиміле регулює стаття 207 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1173 Ця норма дозволяє його застосування лише у випадках, визначених законом або письмовою угодою між сторонами. Додатково це питання можуть регулювати інші нормативно-правові акти, наприклад, закони, що визначають порядок оформлення податкової звітності, банківської документації чи ведення бухгалтерського обліку.
Для уникнення правових ризиків важливо правильно оформити процес використання факсиміле. Це включає підготовку не лише письмової угоди, а й видання внутрішнього наказу щодо його використання та докладної інструкції (регламенту, положення) про його застосування.
У документі слід детально визначити порядок виготовлення та знищення факсиміле, а також процедури його обліку, видачі, використання та зберігання.
Також слід передбачити перелік документів, які дозволяється підписувати за допомогою факсиміле. У цьому розділі доцільно включити застереження про те, що на окремих документах застосування факсиміле допускається лише за умови, якщо така можливість передбачена відповідним договором або угодою з контрагентом.
2. Так, можна.
Факсиміле може бути виготовлене для директора і головного інженера. Використання факсиміле має бути обовязково закріплене внутрішнім наказом, де чітко визначено перелік осіб, які мають на це право, та види документів, на яких воно ставиться.Усі зазначені особи повинні бути ознайомлені з положенням під підпис.
Факсиміле можна використовувати у таких документах, як договори (угоди), у тому числі зовнішньо-економічні, товарні та видаткові накладні, ТТН, акти приймання-передачі товарів, наданих послуг (виконаних робіт) тощо. Законодавство не містить заборони щодо засвідчення копій документів за допомогою факсиміле.
Натомість, законодавством визначено перелік документів, на яких забороняється застосування факсимільного підпису. Так, у п. 12 глави 8 розділу II Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 №1000/5, зазначено:
Факсимільне відтворення підпису посадової особи на організаційно-розпорядчих, фінансових, бухгалтерських документах за допомогою механічного або іншого копіювання не допускається.
Відповідно до Національного стандарту України ДСТУ 4163-2020 «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів», до організаційно-розпорядчих документів належать:
організаційні документи (положення, статути, посадові інструкції, штатні розписи тощо);
розпорядчі документи (постанови, рішення, накази, розпорядження);
інформаційно-аналітичні документи (акти, довідки, доповідні записки, пояснювальні записки, службові листи тощо).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

