Військовий облік: сумісники і їх вплив на квоту броні
Якщо військовозобов'язаний працевлаштований в нас за сумісництвом на 0.5 ставки, чи рахується він до загальної кількості військовозобов'язаних, від яких відраховується квота 50% для броні?
Так, як повна одиниця.
У Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76 немає чіткого пункту, який би встановлював дробове врахування працівників-сумісників залежно від ставки або частки зайнятості.
У такому випадку, незалежно від відсотка ставки, кожен військовозобов’язаний враховується як 1 одиниця. Тобто сумісник, який працює на 0,5 ставки, також рахується як одна одиниця – різниці між повною та частковою ставкою для підрахунку кількості військовозобов’язаних немає.
Водночас відповідно до постанови КМУ від 28.03.2025 № 360, якою внесено зміни до Порядку №76 у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у п. 6–10 Порядку № 76, не враховуються особи, які вже заброньовані за іншими підприємствами, установами чи організаціями.
Тобто, якщо ваш працівник працює за сумісництвом, але заброньований за основним місцем роботи, – до квоти вашого підприємства він не включається.
Натомість якщо сумісник не має броні за іншим роботодавцем, – ви враховуєте його у загальну кількість військовозобов’язаних при розрахунку квоти як повну одиницю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

