Відсутність доплат у штатному розписі: які наслідки та штрафи

Ні, це не порушення. Штрафу за це не буде.

Законодавство вимагає, щоб у штатному розписі були зазначені:

- назви посад;

- коди посад згідно з КП;

- кількість штатних одиниць;

- посадові оклади (тарифні ставки)

Це базова обов’язкова частина.

Вносити доплати до штатного розпису – це право, а не обов’язок роботодавця.

На практиці дуже багато підприємств показують у штатці тільки оклади, і це абсолютно нормально.

А от кадрові накази про встановлення як постійних, так і періодичних доплат, - мають бути обов’язково.

Штрафи можливі лише за:

- порушення мінімальних гарантій в оплаті праці;

- виплату зарплати без належного оформлення;

- відсутність наказів або документального підтвердження виплат.

Якщо така постійна доплата призначається усім або переважній більшості працівників – можна її оформити шляхом видання зведеного кадрового наказу «Про встановлення доплат працівникам ТОВ «__________»

Раді допомогти, звертайтесь ще!