Правила оформлення документів для прийняття на роботу частково
Тут є варіант.
Ви маєте опиділитися яка з цих посад буде основною. Якщо основна комірник, то ваш працііник пише заяву з проханням прийняти за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу на посаду комірника. І іншу заяву про прийняття на роботу прибиральником за сумсництвом на умовах неповного робочого часу.
Ви подаєте в податкову два повідомлення. Одне з ознакою "1" - основне місце роботи , а інше "2" - сумісництво. В трудову книжку вноситься запис про роботу за основним місцем. Запис про сумісництво вноситься на вимогу працівника після звілтнення з роботи за сумісництвом.
В додатку 5 ви покажетет даного працівника за двома різними посадами.
Більше тут : https://7eminar.ua/news/4115-sumisniki-oplata-praci-i-vidobrazennya-v-podatkovomu-rozraxunku
https://kadroland.com/events/662/1603
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Граничний вік військового обліку: документи та виключення з обліку
Чи потрібно утримувати дні невикористаної відпустки при звільненні
