Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Вимоги щодо повідомлення військовозобов'язаних під час дистанційної роботи
Алгоритм дій:
Видайте наказ про оповіщення працівника.
Надішліть пакет документів (копія наказу + повістка) рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення через «Укрпошту».
Проінформуйте ТЦК у триденний строк, додавши копію наказу та копії поштових документів (опису та квитанції).
Згідно з Порядком №1487, п. 47, у разі отримання розпорядження ТЦК роботодавець зобов’язаний:
видати наказ (розпорядження) про оповіщення;
вручити повістку (якщо вона додана до розпорядження).
Оскільки працівник працює дистанційно, ви не можете ознайомити його особисто. Тому ви надсилаєте йому копію свого наказу та оригінал повістки, яку надіслав ТЦК.
Для дистанційних працівників законодавство передбачає альтернативу особистому підпису. Відповідно до Порядку №1487, п. 47 та Порядку №560, п. 13, якщо особа виконує дистанційну роботу, оповіщення здійснюється рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.
Належним підтвердженням того, що ви виконали свій обов'язок, будуть:
опис вкладення (де зазначено: «Наказ №... від...» та «Повістка на ім'я...»);
фіскальний чек «Укрпошти»;
повідомлення про вручення (після того, як працівник забере лист).
Ви повинні надіслати відповідь до ТЦК у триденний строк (календарні дні) з моменту здійснення оповіщення (відправки листа). До звіту (супровідного листа) додаються:
Копія вашого наказу про оповіщення.
Копія опису вкладення та квитанції «Укрпошти».
Витяг з наказу про дистанційну роботу (щоб обґрунтувати, чому ви не вручили повістку особисто).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Вказівка номеру листка непрацездатності в наказі прийняття працівника
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Чи потрібно оплачувати лікарняні сумісникам, які працюють дистанційно
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
