ОБ
Бугера Ольга Миколаївна
04.02.2026 | 15:28
Відповідь надано
Відсутність підпису в довідці: як діяти підприємству
працівника мобілізували у 2025 році. він надав фото-копію довідки форми 5. Але там відсутні дата з якої його мобілізовано та підпис командира військової частини. Стоїть печатка військової частини і рукою олівцем написано "був мобілізований з 19.09.2025. Чи має право підприємство видати наказ про увільнення такого працівника посилаючись на таку довідку? як діяти у даній ситуації?
ЮК
Юлія, консультант
експерт
05.02.2026 | 14:22
Очікує відповідь
Ні, не має.
Таку довідку не можна вважати достатньою підставою для видання наказу про увільнення працівника. Попросіть працівника надати фотокопію військового квитка із записом про призов на військову службу, який повинен містити дату призову, або направте до ТЦК та СП, у якому працівник перебував на військовому обліку до мобілізації, запит про надання інформації щодо призову працівника на військову службу. Зразок за посиланням: Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу. Також можна направити запит до військової частини з проханням надати витяг з наказу про зарахування працівника до особового складу або довідку із зазначенням дати, з якої працівника призвано на військову службу. Зразок за посиланням: Запит про зарахування до особового складу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВІ
Вікторія
28.05.2026 | 13:05
Відповідь надано
Консультація щодо е-листка непрацездатності та подальших дій
Доброго дня, прошу надати консультацію щодо е-листка непрацездатності? У працівника створився в ПФУ лікарняний №..........1.3 "Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві",які мої дії? Дякую…
ТЕ
Тетяна
28.05.2026 | 12:56
Відповідь надано
Військовий облік: дії ФОП у разі звернення ТЦК
Доброго дня. Скажіть будь ласка, якщо від ТЦК надходять листи до ФОПа, щоб той направив найманих працівників до ТЦК для уточнення даних. Що робити, якщо ФОП не веде військовий облік, і для цього в нього немає причин відправляти туди працівників…
ІВ
Вусата Ірина
28.05.2026 | 12:33
Відповідь надано
Підсумований облік робочого часу для змінного графіка працівників
Добрий день. працюємо змінно , З понеділка по п'ятницю у 3 зміни по 8 годин. з 7- до 15, 15-23, 23-7.з наступного тижня чергуємося по змінах. Дотримуємося 40 годин на тиждень. Іноді деякі працівники можуть затриматися і відпрацювати 10 годин. Чи треба вводити підсумований облік…
НГ
Гуменюк Наталия
28.05.2026 | 12:17
Відповідь надано
Перепідтвердження критичності фермерського господарства: терміни та умови уточнення
Добрий день. Фермерське господарство має критичність від Міністерства економіки діє до 29.01.2027 року нам вона буде діяти до 29.01.2027 р чи її потрібно буде перепідтвердити? І до якого числа потрібно перепідтвердити…
ДІ
Діана
28.05.2026 | 12:02
Відповідь надано
Необхідність повідомлення до ТЦК при бронюванні та відстрочці
Вітаю.
Якщо у працівника є бронювання і нема відстрочки з інших причин (чи навпаки, є відстрочка і нема бронювання), чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК про відсутність інформації у ВОД? По суті ж, наявність однієї з цих інформацій виключає іншу, тобто якщо є…
Якщо у працівника є бронювання і нема відстрочки з інших причин (чи навпаки, є відстрочка і нема бронювання), чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК про відсутність інформації у ВОД? По суті ж, наявність однієї з цих інформацій виключає іншу, тобто якщо є…
СУ
Сумцова Галина
28.05.2026 | 11:35
Відповідь надано
Чи може роботодавець скоротити навчальну відпустку за довідкою
Колеги, вітаю. Чи може роботодавець оформити навчальну відпустку за довідкою-викликом на меншу кількість днів, якщо дата періоду відпустки включає в себе два вихідних за графіком співробітника на початку та наприкінці періоду зазначеному в довідці? - довідкою-викликом зазначено…
НВ
Наталія Вікторівна
28.05.2026 | 11:32
Відповідь надано
Чи потрібен додаток до диплома при прийомі на роботу
Добрий день. Чи обов'язково при прийомі на роботу отримувати додаток до диплома? Дкую…
ОД
Діденко Олена Володимирівна
28.05.2026 | 11:31
Відповідь надано
Як правильно оформити прийом на роботу з відрядною оплатою
Добрий день. Якщо оплата праці відрядна то як написати в наказі про прийом на роботу…
АП
Петрова Аліна Миколаївна
28.05.2026 | 11:28
Відповідь надано
Переведення працівника на вищий розряд: чи потрібні документи
Доброго дня. На п-стві працює працівник на посаді Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування 5 го розряду. Керівник просить перевести на 6 розряд. Жодного документу, який підтверджує що він має професію Електромонтер з ремонту та обслуговування…
ОО
Олексієнко Олена Василівна
28.05.2026 | 11:25
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переміщення працівника в департаменті
Якщо працівника, військовозобов'язаного переміщаємо до новоствореного відділу але в тому ж самому департаменті, чи потрібно надсилати повідомлення (додаток 4) до ТЦК…
ЛС
Свинцицька Леся Петрівна
28.05.2026 | 11:14
Відповідь надано
Чи підлягає бронюванню працівник з військовим обліком і підготовкою
Прийняли працівника на роботу, має ВОС 999., потребує проходження базової загальновійськової підготовки, солдат резерву. Чи підлягає бронюванню працівник, в якого в Резерв + вказано : "потребує проходження базової загальновійськової підготовки", "солдат резерву", ВОС 999…
IN
incognito
28.05.2026 | 11:10
Відповідь надано
Правила заповнення дати на титульній сторінці трудової книжки
вітаю! яку дату заповнення треба ставити на титульному сторінці трудової книжки? Є якісь чіткі правила…
ЛЮ
Людмила
28.05.2026 | 11:06
Відповідь надано
Поновлення працівника: чи можлива зміна посади та відділу
Добрий день!
Працівник був звільнений з роботи. Є рішення Суду поновити працівника на посаді головного спеціаліста. Чи правильно я розумію що поновити треба на ту посаду з якої працівник був звільнений, в той самий відділ, чи можна на посаду головного спеціаліста в інший…
Працівник був звільнений з роботи. Є рішення Суду поновити працівника на посаді головного спеціаліста. Чи правильно я розумію що поновити треба на ту посаду з якої працівник був звільнений, в той самий відділ, чи можна на посаду головного спеціаліста в інший…
ОЄ
Єржова Олена Валеріївна
28.05.2026 | 11:01
Відповідь надано
Переведення працівника зі сумісництва на основне місце роботи
Добрий день! Працівник працює на нашому підприємстві за сумісництвом. В дійсний час він звільнився з основного місця роботи і хоче перевестися на наше підприємство на основне місце роботи. Які наші дії - його необхідно звільнити чи можна зробити переведення на основне місце…
АН
Анна
28.05.2026 | 10:10
Відповідь надано
Облік військовозобов'язаних працівників та бронювання на підприємстві
Доброго ранку. На підприємстві 14 військовозобовязаних, 5 з них працюють за сумісництвом, заброньовано 11 осіб (квота 75%), з них 2 сумісника. Враховуючи зміни в постанові 76, яка кількість військовозобовязаних працівників буде на обліку на підприємстві та яка кількість на…
ЯШ
Шамрай Ярина Володимирівна
28.05.2026 | 10:02
Відповідь надано
Процедура перенесення відпустки при відкритті лікарняного листа
Добрий день! Підкажіть, яка процедура кадровика, директор написав на один день щорічної відпустки, але відкрив лікарняний. Чи потрібно йому писати заяву і видавати наказ на перенесення відпустки…
ЮЛ
Юлія
28.05.2026 | 09:52
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати наказ про військовий облік в 2023
Добрий день! Якщо був наказ про призначення відповідального за військовий облік ще у 2019 році, посадова інструкція відповідального була оновлена у 2023 році, то чи потрібно було тоді і наказ про покладання обов'язків оновлювати відповідно до Порядку 1487, якщо відповідальний не…
