Можливість бронювання військовозобов'язаних на підприємстві: розрахунки та нюанси
У Постанові 76 п.12 написано, що в загальну кількість для квоти на бронювання не входять заброньовані на інших підприємствах, то виходить, що заброньовані на нашому підприємстві входять в загальну кількість, що дає нам право бронювати 50% від загальної кількості. То чи правильно ми розуміємо , що враховуючи нашу кількість, ми можемо забронювати ще 15 осіб?
У загальній кількості військовозобов’язаних на критично важливому підприємстві не враховуються: військовозобов’язані-жінки,
військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України,
кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств, критично важливих установ, які не є їх працівниками,
військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями (п. 12 Постанови №76).
Також, так як Порядок №76 регулює суспільні відносини в сфері бронювання військовозобов'язаних, то до загального списку не включаються також резервісти та призовники.
Хто включається
Таким чином, до списків військовозобов'язаних необхідно включати чоловіків, які мають статус військовозобов'язаних.
Також з 05.03.2025 до загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року (абз. 2 п. 12 Постанови №76).
Також до списку враховуються чоловіки, які мають офіційно оформлену відстрочку, відповідно до ст. 23 Закон України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Ваш розрахунок (якщо 42 — це незаброньовані):
Працюючі військовозобов’язані: 42 (без броні) + 23 (вже заброньовані) = 65 осіб.
Мобілізовані після 18.05.2024: 11 осіб.
Загальна база для квоти: 65 + 11 = 76 осіб.
Максимальний ліміт (50%): 76 × 0,5 = 38 осіб.
Скільки ще можна забронювати: 38 (ліміт) - 23 (вже заброньовані) = 15 осіб.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Є відповідь АІ
Коректне формування назв посад відповідно до Класифікатора професій
Як звільнитися з роботи під час війни та банкрутства
Підкажіть будь ласка, як звільнитися учаснику бойових дій (який зараз воює) з основного місця роботи ТОВ фермерське господарство, де він увільнений у зв'язку з мобілізацією з 2022 року, якщо це ТОВ зараз визнано банкрутом і засновник зник. Ніяких контактів з…
Зразок посадової інструкції для головного бухгалтера організації
Зміна графіку роботи для двох працівників: можливості та правила
Зміни у військовому обліку: нові критерії середньої зарплати з червня
Прийом на роботу: помічник менеджера без штатної посади менеджера
Переведення співробітника з дистанційної роботи на основне місце
Як перевести співробітника з дистанційної роботи на основне місце?
Чи потрібий новий трудовий договір/ додаток до існуючого трудового договору ( якщо так , то який зразок)…
Документи для оформлення відпустки директора з виїздом за кордон
Перегляд відео військового обліку на платформі Кадроленд можливий
Який вид наказів потрібен для затвердження графіка роботи
Необхідність наказу про увільнення працівника для ВЛК
Є відповідь АІ
Як правильно звільнити головного бухгалтера за угодою сторін
Є відповідь АІ
Звільнення працівника на декретному місці: що робити далі
Є відповідь АІ
Звільнення сумісника та прийняття основного працівника у вихідний день
Визначення статусу інваліда при прийомі на роботу працівника
Є відповідь АІ
Організація структури бухгалтерського відділу та посадових інструкцій
Є відповідь АІ
Працівник здав кров: як діяти роботодавцю в цій ситуації
Є відповідь АІ


