Можливість бронювання військовозобов'язаних на підприємстві: розрахунки та нюанси
У Постанові 76 п.12 написано, що в загальну кількість для квоти на бронювання не входять заброньовані на інших підприємствах, то виходить, що заброньовані на нашому підприємстві входять в загальну кількість, що дає нам право бронювати 50% від загальної кількості. То чи правильно ми розуміємо , що враховуючи нашу кількість, ми можемо забронювати ще 15 осіб?
У загальній кількості військовозобов’язаних на критично важливому підприємстві не враховуються: військовозобов’язані-жінки,
військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України,
кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств, критично важливих установ, які не є їх працівниками,
військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями (п. 12 Постанови №76).
Також, так як Порядок №76 регулює суспільні відносини в сфері бронювання військовозобов'язаних, то до загального списку не включаються також резервісти та призовники.
Хто включається
Таким чином, до списків військовозобов'язаних необхідно включати чоловіків, які мають статус військовозобов'язаних.
Також з 05.03.2025 до загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року (абз. 2 п. 12 Постанови №76).
Також до списку враховуються чоловіки, які мають офіційно оформлену відстрочку, відповідно до ст. 23 Закон України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Ваш розрахунок (якщо 42 — це незаброньовані):
Працюючі військовозобов’язані: 42 (без броні) + 23 (вже заброньовані) = 65 осіб.
Мобілізовані після 18.05.2024: 11 осіб.
Загальна база для квоти: 65 + 11 = 76 осіб.
Максимальний ліміт (50%): 76 × 0,5 = 38 осіб.
Скільки ще можна забронювати: 38 (ліміт) - 23 (вже заброньовані) = 15 осіб.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про виключення працівника від 60 років
Зміна юридичної адреси: повідомлення ТЦК та СП підприємства
Чи можлива додаткова відпустка без довідки від батька
Є відповідь АІ
Як отримати витяг з наказу про мобілізацію для увільнення
Зразок довідки про кількість військовозобов’язаних працівників для підтвердження
Є відповідь АІ
Відображення мобілізованого працівника у додатку 5 військового обліку
Є відповідь АІ
Право на звільнення працівника без попередження у відпустці
Є відповідь АІ
Зміни в обліку штатних одиниць з 01.04.2026 року
Ведення списків військовозобов'язаних: алфавітний порядок чи за прийомом
Є відповідь АІ
Роз’яснення щодо визначення дати закінчення інвалідності працівника
Використання коду КП 1231 для менеджера з ключовими клієнтами
Є відповідь АІ
Можливі наслідки ігнорування військового обліку працівником підприємства
Відпустка працівника в перший день переведення: правові аспекти
Приклад посадової інструкції для директора з військового обліку
Невідповідний спосіб доставки трудової книжки: рекомендації для роботодавця
Працівниця наразі перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Її трудову книжку оцифровано, а відповідні відомості успішно прийнято Пенсійним фондом України.
У телефонному режимі працівницю було проінформовано про необхідність особистого отримання трудової…
Є відповідь АІ


