Прийом на роботу працівника в розшуку: можливості та обмеження

Ви можете прийняти на роботу працівника зі статусом «у розшуку». Жодних перешкод у прийнятті на роботу такого працівника немає.
Разом з тим, ви не зможете забронювати такого працівника, якщо ваше підприємство не відноситься до критично важливого оборонного комплексу.

Для цілей бронювання працівник має відповідав вимогам п. 29 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text:перебуває на військовому обліку;перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;не перебуває у розшуку.
Перебування у розшуку не дає можливості забронювати працівника.

При цьому, відповідно Закону 4630 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4630-20#Text критично важливі підприємства оборонно-промислового комплексу мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками:

у яких відсутні або оформлені неналежним чином військово-облікові документи;

які не уточнили свої дані;

які перебувають у розшуку ТЦК за порушення правил військового обліку або законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
На разі механізм для бронювання таких працівників ще не реалізовано на Порталі «Дія».

Раді допомогти, звертайтесь ще!