Оформлення понаднормових годин: дії кадровика та оплата праці

Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) (ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n20 ).

П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин (ч. 3-5 ст. 6 Закону).

Якщо підприємство належить до зазначених вище категорій, керівник видає наказ про збільшення норми робочого часу та визначає режим роботи працівників на період дії воєнного стану. При цьому оплата працівників не зменшується. У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу відповідно до частин першої та другої цієї статті понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці (ч. 7 ст. 6 Закону). Для прикладу, якщо працівник щотижня відпрацював по 60 годин, бухгалтер за місяць повинен нарахувати йому 1,5 оклади.

Якщо ж підприємство не належить до об’єктів критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) збільшувати тижневу норму робочого часу неправомірно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!